Que faire lors d’un mensonge à l’embauche – fiche pratique RH

Que faire lorsqu’un salarié a menti à l’embauche ? 

Le candidat idéal est avant tout celui dont le profil correspond le mieux aux critères de sélection de l’employeur.

Afin de juger de cette adéquation, les employeurs se fondent notamment -et c’est bien bien naturel- sur les informations collectées auprès des candidats tout au long du processus de recrutement (par e-mail, formulaire à remplir sur le site de l’employeur, conversation téléphonique, etc…).

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