Que faire lors d’un mensonge à l’embauche – fiche pratique RH

Que faire lorsqu’un salarié a menti à l’embauche ?

Le candidat idéal est avant tout celui dont le profil correspond le mieux aux critères de sélection de l’employeur.

Afin de juger de cette adéquation, les employeurs se fondent notamment -et c’est bien bien naturel- sur les informations collectées auprès des candidats tout au long du processus de recrutement (par e-mail, formulaire à remplir sur le site de l’employeur, conversation téléphonique, etc…).

Comment gérer les informations personnelles de ses candidats – fiche pratique RH

Comment gérer les informations personnelles de ses candidats ?

Les opérations de recrutement s’accompagnent du traitement d’un certain nombre d’informations personnelles des candidats.

Les types d’informations recueillies ainsi que les modalités de leur collecte et de leur conservation sont encadrés par le code du travail et la règlementation sur la protection des données à caractère personnel.