L'évolution du monde de l‘entreprise et des RH ainsi que des comportements individuels -en particulier des candidats- apporte son lot de complication en phase de recrutement.

D'un recrutement sûr et pérenne, nous sommes confrontés aujourd'hui à des comportements versatiles et des présentations somme toute embellies.

Sélectionner des profils pertinents et s'assurer de leurs compétences pour une bonne adéquation des ressources aux besoins d'une entreprise est devenu plus complexe à appréhender.

Découvrez l'article publié dans HR Voice "La prise de références professionnelle, une réponse qualitative !" ;

https://www.hr-voice.com/recrutement/la-prise-de-references-professionnelle-une-reponse-qualitative/2019/12/03/

Celui-ci a également été relayé ici : https://www.pointsdecontact.fr/revue-de-presse-02122019/

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Comment s’éviter des erreurs de recrutement avec une prise de références professionnelle

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