Recruter autrement grâce au digital

De nombreux outils innovants dédiés aux recruteurs ont vu le jour au cours de ces dernières années. La France s’est fait d’ailleurs une belle place dans ce que l’on appelle la « HR Tech ». Pour perfectionner les processus de recrutement et alléger le quotidien des professionnels des RH, les entreprises utilisent et proposent des solutions technologiques basées notamment sur l’intelligence artificielle (ou IA), le recrutement prédictif, le matching affinitaire ou encore la qualification des profils.

Cette dernière pratique, assez utilisée à l’international (voire indispensable avant toute prise de poste dans certains pays), sert, d’une part, à valider l’exactitude des informations fournies par le candidat et, d’autre part, à enrichir ces candidatures grâce à de nouveaux détails. Ce concept de vérification de CV et de prises de références professionnelles tend à se démocratiser en France, pour répondre à des problématiques réelles auxquelles font face les professionnels du recrutement : éviter les erreurs de castings, accélérer le processus de recrutement, mieux intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

C’est justement ce challenge qu’essaye de relever l’entreprise française Clearer Profile. Grâce à une solution digitale, innovante et sécurisée, le recruteur est en mesure de faire contrôler les expériences professionnelles, les diplômes et les références du candidat en seulement 4 étapes. Un gain de temps énorme pour les entreprises, quand on sait que 3 minutes suffisent pour créer un compte, formuler sa demande et recueillir le consentement du candidat par mail. Les résultats sont accessibles en temps réel et les rapports candidats en 72 heures.


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L’humain au cœur du recrutement

Porter un autre regard sur ses candidats, notamment grâce à l’innovation proposée, est une promesse faite par Clearer Profile. Mais, au-delà de l’aspect technologique et digital, la plateforme collaborative place l’humain au cœur de ses enjeux et de son développement. Comment ?

  • Côté solution : rien ne remplace l’expertise et la collaboration humaines. Clearer Profile y croit dur comme fer et base sa solution sur une équipe d’experts basée en France, qui possède en moyenne 15 ans d’expérience professionnelle en entreprise, dans le secteur des ressources humaines. C’est justement cette expertise qui permet de développer une capacité de questionnement, d’analyse et de prise de recul, parfois compliquée à avoir pour un recruteur entièrement impliqué dans le processus d’embauche. Écoute, confiance et respect de la déontologie sont les maîtres mots de cette jeune entreprise made in France.

  • Côté recruteurs : l’objectif est clair, permettre aux DRH / RRH de limiter les risques d’erreurs (qui peuvent coûter très chers !) tout en leur permettant de se concentrer sur les enjeux de demain : la marque employeur, l’expérience candidat, la digitalisation globale, leur rôle d’influenceurs dans l’entreprise… La mission de la fonction ressources humaines de demain se précise toujours plus : placer le capital humain (tous les acteurs, internes et externes) au cœur de la stratégie d’entreprise. Pour relever ces défis et faire face aux évolutions « business », il devient essentiel pour la fonction RH de se concentrer davantage sur sa transformation et sur son organisation. Développer le capital humain grâce à la fonction RH permet d’apporter une autre dimension à l’innovation, plus humaine, mais aussi plus authentique. 

  • Côté candidats : le candidat évolue, lui aussi. Des nouveaux profils et des nouvelles formes de travail émergent, des attentes plus définies vis-à-vis des entreprises ont également vu le jour. En proposant de vérifier et qualifier un profil, Clearer Profile mise sur la transparence, l’absence de jugement et le recul indispensable. Une entreprise qui communique comme il se doit sur son processus de recrutement, en incluant cette confiance partagée, gagne des points côté nouvelle recrue (potentielle). De plus, la solution ne prend pas de temps aux candidats et les informations essentielles sont communiquées au travers d’une charte dédiée et acceptée.

Embaucher dans les règles de l’art : la conformité réglementaire (RGPD)

Il y a 2 ans environ (le 25 mai 2018 plus précisément), le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) entrait en vigueur et faisait « trembler » l’ensemble des réseaux sociaux, des plateformes publicitaires, des sites internet ou encore des services administratifs qui se sont vus menacés de fortes sanctions si elles ne respecteraient pas la protection des informations personnelles que leurs utilisateurs leur partageaient.

Clearer Profile est née à l’ère du RGPD et le respecte depuis ses premières heures. Les prestations sont réalisées dans un cadre juridique validé par des juristes extérieurs. Trois chartes sont destinées aux candidats, aux relations professionnelles et aux références professionnelles. Chacune précise notamment les conditions dans lesquelles les missions et consultations sont réalisées et les modalités selon lesquelles certaines données à caractère personnel des parties prenantes sont traitées.

L’objectif est clair pour la plateforme collaborative : prôner l’innovation tout en misant sur la confiance, la transparence et le respect de chacune des parties prenantes. 

Spécialiste de la qualification et de la vérification de références professionnelles et CV, CLEARER PROFILE vous accompagne dans la réussite de vos recrutements. 

www.clearer-profile.com  

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