Diplômes, certificats, titres … les possibilités techniques de falsification augmentent pour des candidats qui considèrent désormais à 85% « normal d’arranger leur CV ». Nous revenons ici sur quelques enjeux et recommandations pour mettre en place un dispositif légal et efficace de vérification des diplômes lors du recrutement …. 

Le phénomène des faux diplômes est en plein essor et prend de multiples formes désormais : comment valider l’authenticité des diplômes d’une façon efficace et légale (droit du travail, réglementation des données) ? Il s’agit de maximiser le niveau de confiance, d’améliorer à la fois l’expérience côté candidats et le processus de prise de décision et sa rapidité côté recruteurs….

Les expériences professionnelles et leur adéquation avec les postes proposés sont essentielles pour un recruteur dans son processus de sélection. Comment en tant que candidats bien les valoriser dans son CV sans franchir la ligne jaune de la falsification ? Comment en tant que recruteurs s’assurer de leur authenticité et en savoir (vraiment) plus ?

Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à vérifier les diplômes (et certificats) de leurs candidats. Logique car il est de la responsabilité de l’employeur de valider l’adéquation profil recherché - savoirs d’un candidat AVANT l’embauche. Or la tâche se complique avec la multiplication des formations (et donc des diplômes /certificats) et la tendance des candidats à « embellir » leurs CVs. Comment procéder à une vérification des diplômes efficace en bonne et dûe forme ?