Très répandue dans de nombreux pays, la pratique du contrôle de références employeurs (ou prise de références) est de plus en plus utilisée pour aider à la prise de décision dans le cadre d’un recrutement de collaborateurs (ou de la sélection d’un partenaire professionnel).

L’employeur doit s’assurer avant l’embauche que les qualifications des candidats correspondent bien aux fonctions envisagées. Comment valider de façon légale et efficace l’authenticité des qualifications et expériences professionnelles des candidats alors qu’ils sont nombreux à les enjoliver (voire plus …) ?

Diplômes, certificats, titres … les possibilités techniques de falsification augmentent pour des candidats qui considèrent désormais à 85% « normal d’arranger leur CV ». Nous revenons ici sur quelques enjeux et recommandations pour mettre en place un dispositif légal et efficace de vérification des diplômes lors du recrutement …. 

Le phénomène des faux diplômes est en plein essor et prend de multiples formes désormais : comment valider l’authenticité des diplômes d’une façon efficace et légale (droit du travail, réglementation des données) ? Il s’agit de maximiser le niveau de confiance, d’améliorer à la fois l’expérience côté candidats et le processus de prise de décision et sa rapidité côté recruteurs….